LinkedIn Algorithmus: So maximierst du deine Reichweite!
LinkedIn ist mittlerweile viel mehr als nur eine Plattform für berufliche Kontakte. Es ist ein Netzwerk, in dem wir unsere digitale Visitenkarte in der Geschäftswelt... Weiterlesen
E-Recruiting bei web-netz: offene Stellen kompetent besetzen
• Recruiting-Potenziale identifizieren und erfolgreich für Ihr Online-Personalmarketing nutzenWas ist E-Recruiting und warum ist es wichtig?
In Deutschland herrscht in vielen Branchen Fachkräftemangel. Weil die meisten potenziellen Bewerber zuerst im Internet nach interessanten Stellenausschreibungen suchen, kommt dem Online-Personalmarketing eine zentrale Rolle bei der Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen zu. E-Recruiting umfasst alle Online-Maßnahmen zur Stellenbesetzung. Bei web-netz bieten wir Ihnen strategische Personalgewinnung, indem wir die für Ihre Zwecke passenden digitalen Kanäle identifizieren und zielgerichtet einsetzen.
Darum sollten Sie aktiv E-Recruiting betreiben:
✓ herrschender Fachkräftemangel macht aktives Online-Recruiting unumgänglich
✓ Push-Marketing ermöglicht Ansprache derjenigen, die nicht aktiv Jobs suchen
✓ zielgerichtete Werbung dort, wo sich potenzielle Bewerber online aufhalten
Mit Online-Recruiting bei web-netz optimale Bewerbungen erhalten
Im Vordergrund erfolgreichen E-Recruitings bei web-netz steht die kurzfristige Stellenbesetzung vakanter Positionen in Ihrem Unternehmen. Doch wir können noch mehr für Sie tun. Langfristig helfen wir Ihnen dabei, durch Employer Branding das Markenbild Ihrer Firma zu stärken und diese als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu etablieren. So können beispielsweise SEO-optimierte Landingpages zu verschiedenen Berufen auf Ihrer Webseite die Sichtbarkeit des gesamten Unternehmens im Web steigern.
Damit sich diese positiven Effekte dauerhaft einstellen, ist eine strategische Ausrichtung der einzelnen Werbekanäle notwendig. Neben erfolgreichen Pull-Strategien, wie der Optimierung digitaler Stellenanzeigen oder dem Aufbau einer Karrierewebsite, sprechen wir für Sie auch Fachkräfte an, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. Derart zielgerichtetes Targeting potenzieller Arbeitnehmer bietet Ihnen alle Vorteile digitaler Vermarktung.
Profitieren Sie von
✓ Messbarkeit von Erfolgen
✓ zielgenauer Ausspielung
✓ Aktualität
✓ geringen Streuverlusten
✓ Kosteneffizienz beim Einsatz des Werbebudgets
✓ Einsatz innovativer neuer Multimedia-Werbeformen (z.B. Videos)
Das leistet web-netz im Bereich E-Recruiting
Consulting
✓ Status Quo-Analyse
✓ Umfeldanalyse
✓ Potenzialanalyse
✓ E-Recruiting-Strategie
SEO & YouTube-SEO
✓ Karriereseiten
✓ Job-Landingpages
✓ Bewerbungsratgeber
✓ Video-Content Erstellung & Platzierung
Design / Frontend / CRO
✓ Arbeitgeber-Landingpage
✓ Usability-Analyse im Recruitingbereich
✓ CRO Online-Bewerbungsfluss
SEA
✓ Google Ads-Anzeigen
✓ Microsoft Ads-Anzeigen
Display- / Video-Advertising
✓ Bannerschaltung
✓ Videoschaltung
Business-Network Advertising
✓ Xing
✓ LinkedIn
✓ zielgenaues Targeting
Online-Audio-Marketing
✓ Online-Radio-Spots (Umfeld-Targeting)
Social Media-Recruiting
✓ Recruiting-Accounts bei Facebook & Instagram
✓ zielgenaues Targeting von Berufsgruppen
Affiliate-Marketing
✓ Bannerschaltung
✓ Videoschaltung
Den E-Recruiting-Prozess starten – in fünf Schritten
Sie wollen online neue potenzielle Angestellte ansprechen und zur Bewerbung animieren? Bevor jedoch der Bewerbungsprozess beginnt und die ersten Bewerberdaten bei Ihnen eingehen, sind einige Schritte notwendig. In einem durchstrukturierten Ablauf stellen wir gemeinsam mit Ihnen ein effizientes E-Recruiting auf die Beine:
1. Zieldefinition: Wollen Sie einmalig eine bestimmte Zielgruppe recruiten oder sich langfristig als Arbeitgebermarke etablieren? In Absprache mit Ihnen legen wir Ziele fest.
2. Analyse: Wir werfen einen Blick auf Ihre bisherigen Recruiting- sowie Branding-Maßnahmen im On- und Offline-Bereich, um einen Status Quo zu bestimmen.
3. Strategieentwicklung: In Absprache mit Ihnen wählen wir die passenden Kanäle aus und entwickeln Maßnahmen, die gemeinsam auf Ihre Ziele einzahlen.
4. Umsetzung/Beratung: Der Strategie entsprechend, setzen wir die gewählten Maßnahmen für Sie um.
5. Monitoring & Reporting: Die Performance Ihrer E-Recruiting-Aktivitäten wird laufend von uns kontrolliert und ggf. nachjustiert. Die Ergebnisse besprechen wir persönlich in regelmäßigen Reportings.
Blogbeiträge zum Thema
-
-
Langnese, Ben & Jerry’s, Häagen Dazs, Magnum & Co: webnetz ermittelt, welche Eismarke den coolsten Content auf TikTok anbietet
Im Sommer herrscht Hochkonjunktur in den Eistruhen der Supermärkte. Daher hat webnetz wie bereits im Sommer 2021 einen Online-Check der bekanntesten Speiseeis-Marken in Haushaltspackungen gemacht.... Weiterlesen -
5 Hacks, um den richtigen Influencer für deine Marke zu finden!
„Viele von euch haben mich gefragt…“ – ein Satz, den wir in der Influencer-Welt nur allzu oft hören. Sind wir mal ehrlich, wenn ein Creator... Weiterlesen -
Social Media Check der Fleischersatzprodukte: Oft bleibt die Kommunikationsküche kalt
Der Grill ist längst kein Exklusivplatz mehr für Fleisch. Kaum ein Grillrost, auf dem nicht auch Fleischersatzprodukte liegen. Und auch abseits vom Grill hat der... Weiterlesen -
10 Gründe, warum du Google Ads Anzeigenerweiterungen/Assets nutzen solltest
Aufgrund von aktuellen Entwicklungen wie dem fortschreitenden Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) und der stetig wachsenden Automatisierung geben Werbetreibende zunehmend einen Teil ihrer Kontrolle ab. Dadurch... Weiterlesen -
KI im SEO: ChatGPT, You.com, Bing und Bard im Vergleich
Künstliche Intelligenz (KI) besitzt das Potenzial, unser Arbeitsleben weitreichend zu verändern. Im Online-Marketing und speziell in der Suchmaschinenoptimierung (SEO) haben wir mit der geschickten Nutzung... Weiterlesen -
Print vs. Digital: Warum Werbetreibende das Potenzial digitaler Medien nutzen sollten
Innerhalb der letzten Jahre hat sich der Anteil an Online-Marketing-Maßnahmen nahezu in jeder Branche erhöht. Schon lange ist bekannt, dass wir unsere Zielgruppen während der... Weiterlesen -
Eine Krise jagt die nächste – Warum es sich gerade jetzt lohnt, auf Social Media zu setzen
Nach der Krise ist vor der Krise – so hat es zumindest gerade den Anschein. Lagen früher gerne mal Jahrzehnte zwischen den großen Krisen, folgt... Weiterlesen